Arbetsavtal och -tillstånd
Arbetsgivaren och studenten kan antingen ingå ett tidsbestämt arbetsavtal i vilket fall parternas skyldigheter och rättigheter definieras i arbetsavtalet (arbetsförhållandets längd, lön, tillägg, semester, o.s.v.) eller ett praktikavtal. Ifall det sistnämnda ingås följer studenten de allmänna reglerna på arbetsplatsen samt överenskomna tider. Samma krav på arbetsskydd gäller både finländska och utländska anställda. Arbetsgivaren skall också instruera och vägleda alla anställda tillräckligt väl i deras arbetsuppgifter. Man ska även förklara vad som står i arbetskontraktet. Utländska praktikanter har samma rättigheter som finländska praktikanter, t.ex. rätten till två semesterdagar per arbetsmånad. För eventuella övertidstimmar betalas lön eller ges övertidsledighet. 13
Arbets- och uppehållstillstånd
Yrkeshögskolans utländska examensstudenter som utför sin praktik vid ert företag behöver inget arbetstillstånd eftersom praktiken ingår i deras examen. I studenternas uppehållstillstånd ingår arbetstillstånd. Information om utländska anställda som inte studerar i Finland finns på webbadressen nedan.
Tillstånd och registrering för utländska arbetstagare
