Henkilöstöresurssien ohjaus

Rakennetyyppi:	Opintojakso
Koodi:	TLP0203
Tyyppi:	Pakollinen
Taso:	AMK
Laajuus:	3.0 op
Vastuuopettaja:	o
Opetuskieli:	Suomi

Opinnon toteutukset, suunniteltu opiskeluvuosi ja lukukausi

Opetussuunnitelma	Lukukausi	Laajuus	Kauden alkupvm.	Kauden loppupvm.
T-LT-2009	3-S	3.0	2011-08-22	2011-12-23
T-LT-2009V	3-S	3.0	2011-08-22	2011-12-23
T-LT-2010	3-S	3.0	2012-08-24	2012-12-18
T-LT-2010V	3-K	3.0	2013-01-05	2013-06-18
T-LT-2011	3-S	3.0
T-LT-2011V	3-K	3.0
T-LT-2012	3-S	3.0
T-LT-2012V	3-K	3.0
T-LT-2013	3-S	3.0
LT-2014	3-S	3.0
LT-2015	3-S	3.0
LT-2016	3-S	3.0
LT-2017	3-S	3.0

Osaamistavoitteet

Opiskelija ymmärtää nykyaikaisen, joustavan työyhteisön tunnusmerkit ja toimintaperiaatteet sekä osaa ohjata ja kehittää omaa työyhteisöään niiden mukaisesti.

Opiskelijan työmäärä

Työmäärä yhteensä: 80 h
- mistä työjärjestyksessä olevaa opiskelua: 39 h
- mistä itsenäistä opiskelua: 41 h
Oman oppimisen arviointi 1 h sisältyy lähiopetukseen.

Edeltävät opinnot / Suositellut valinnaiset opinnot

ei edeltäviä opintoja

Sisältö

Työ- ja organisaatiokäyttäytymisen perusteet, henkilöstön asemaan, palkkaukseen ja työturvallisuuteen liittyvät tekijät. Organisaatio sosiaalisena järjestelmänä, organisaation toiminnan ja ohjauksen perusteet, työsuojelu ja työyhteisön hyvinvointi.

Opiskelumateriaali

- Viitala, R. 2004. Henkilöstöjohtaminen. Edita.

Opetusmuoto / Opetusmenetelmät

Luennot, ryhmätyöt, yritysvierailut, asiantuntijaluennot.

Arviointikriteerit

5 Käyttää keskeisiä teorioita, käsitteitä ja menetelmiä johdonmukaisesti erilaisissa tilanteissa
3 Käyttää keskeisiä käsitteitä yksittäisissä tilanteissa ja tehtävissä sekä ymmärtää menetelmien taustalla olevat teoreettiset lähtökohdat
1 Tunnistaa ja ymmärtää keskeiset teoriat, periaatteet ja menetelmät

Arviointimenetelmät

Numeerinen arviointi (0-5).
Työyhteisön kehittämistehtävä 70%
Paneelikeskustelutentti 20%
Aktiivisuus 10%

Takaisin